Bu listelerin çalışanların sendikal tercihlerini yönlendirmek için kullanıldığı ve mevcut sendikalarla menfaat ilişkilerinin bir aracı olabileceği iddiaları gündeme taşındı. Çalışanlar, tarafsızlık ilkesinin ihlal edildiğini ve örgütlenme hakkına darbe vurulduğunu söylüyor.
Liste İddiaları ve Baskı
Sendikal çevrelerden edinilen bilgilere göre bazı müdür ve amirler, KOR-SAV’a üye olan çalışanların isimlerini içeren listeler hazırlıyor. Bu listeler üzerinden işçilerin tek tek çağrıldığı, mevcut sendikaya dönmeleri için telkinlerde bulunulduğu ve psikolojik baskı uygulandığı öne sürülüyor.
KOR-SAV, bu yöntemi “örgütlenme sürecine darbe” olarak değerlendiriyor.
Menfaat İlişkisi mi?
Kulislerde, bazı yöneticilerin mevcut sendika ile çıkar ilişkisi içinde olabileceği konuşuluyor. Bu iddialar kesinlik kazanmış değil ancak kamuoyunda, “Bu listeler gerçekten ne için tutuluyor? Kimin talimatıyla hazırlanıyor?” soruları sorulmaya başlandı.
KOR-SAV, bu şüphelerin üzerine gideceklerini belirterek araştırma yaptıklarını duyurdu.
Devlet Memurluğu İlkesine Aykırılık
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre kamu görevlileri görevlerini yerine getirirken tarafsız olmak zorunda. Ancak iddialar, bazı memurların sendikalarda taraf gibi davrandığını ortaya koyuyor.
•Tarafsızlık ilkesi gölgeleniyor.
•Çalışanlarda “fişleniyoruz” algısı oluşuyor.
•Bu durum yalnızca sendikal özgürlüğü değil, aynı zamanda kamu kurumunun güvenilirliğini de zedeliyor.
KOR-SAV, konunun artık yalnızca bir sendikal mesele değil, aynı zamanda hukuki ve idari bir sorun olduğunu vurguluyor.
KOR-SAV’dan Sert Mesaj
KOR-SAV Genel Merkezi’nden yapılan açıklamada şu ifadeler kullanıldı:
“Ellerindeki listelerle üyelerimizi baskı altına alan uygulamalar örgütlenme hakkına doğrudan darbedir. Ayrıca mevcut sendika ile menfaat ilişkisi olup olmadığına dair iddiaları da yakından araştırıyoruz. Eğer süreç bu şekilde devam ederse, elimizdeki belgelerle Cumhuriyet Savcılığı’na suç duyurusunda bulunacağız ve isimleri kamuoyuna açıklamaktan çekinmeyeceğiz.”
Hukuki Çerçeve
KOR-SAV açıklamasında hukukun açık hükümlerine de dikkat çekildi:
•Anayasa 51. madde, sendikaya üye olma özgürlüğünü güvence altına alır.
•ILO 87 ve 98 sayılı sözleşmeleri, örgütlenme hakkını korur.
•Türk Ceza Kanunu 118. madde, sendikal hakların engellenmesini suç sayar ve bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası öngörür.
Devlet Memurluğu İlkesine Aykırılık
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre kamu görevlileri görevlerini yerine getirirken tarafsız olmak zorunda. Ancak iddialar, bazı memurların sendikalarda taraf gibi davrandığını ortaya koyuyor.
•Tarafsızlık ilkesi gölgeleniyor.
•Çalışanlarda “fişleniyoruz” algısı oluşuyor.
•Bu durum yalnızca sendikal özgürlüğü değil, aynı zamanda kamu kurumunun güvenilirliğini de zedeliyor.
KOR-SAV, konunun artık yalnızca bir sendikal mesele değil, aynı zamanda hukuki ve idari bir sorun olduğunu vurguluyor.
DHMİ’de gündeme gelen liste ve menfaat ilişkisi iddiaları, yalnızca sendikal rekabet değil aynı zamanda devlet memurluğu ilkeleri açısından da tartışma yarattı.
Çalışanların özgür iradesine gölge düşüren her girişimin karşısında olacaklarını belirten KOR-SAV, örgütlenme sürecinde geri adım atılmayacağını ve gerekirse hukuki yollara başvurulacağını kamuoyuna ilan ettiğini açıkladı.
